Q. 会社の雰囲気を教えてください。

A.弊社では２００４年より、働きやすい職場の環境整備を目的としたKaizen運動を行ってきました。活動の内容は、職位に関わらず社員は全員名前で呼ぶ「さん付け運動」や、それまであった制服を廃止し、働きやすい服装で仕事をする「毎日カジュアルデー」などです。この活動は、すっかり会社全体で浸透し、今ではKaizen運動ではなく、弊社社風の一部になっております。活動を通して、自由に意見を言い合える雰囲気・風通しの良い職場環境を作り、結果的に会社全体の活力に繋がっていると思います。
その他にも、年代別交流会やOFF会、awardなどで社員同士の交流の機会を設けたり、目安箱（意見投稿のできる掲示板）を設置し、社員の声を反映しやすい活動を継続しております。
コロナ禍でリモートワークが増え、会議体や研修がオンライン主体にシフトする中でも、社員間の連携を維持する為に積極的にコミュニケーションツールを活用したり、オンラインでの飲み会や歓迎会を開催しているので、風通しの良さは保ち続けています。