福利厚生・制度 | OPTIMA Co.,Ltd.

コアタイムを10:00〜15:00としてフレックスタイム制度を導入しています。オフピーク通勤やお子様の送り迎えなど、この制度を利用することで働きやすくなったという声が多数。

各統括部でリモートワークを導入しています。本社や支社への出社、お客様先への出社と組み合わせてリモートワークを実施している社員が多いです。※各統括部によって割合は異なります。

入社1年以上の従業員が対象となり、申し出があった場合は、小学校4年生の始期に達する前まで就業時間を5時間30分まで短縮することができます。

入社月によって変動はありますが、初年度の入社時点で年間～12日の有給休暇が付与されます。入社した時点(試用期間)から発生するので、もしものことがあっても安心です。

夏季休暇は7月から9月の間の任意の3日間を休暇とすることが出来ます。
年末年始は12月29日～1月3日までの6日間がお休みです。

10年以上の永年勤続者には5日間のリフレッシュ休暇と5万円のリフレッシュ資金をご用意し、表彰しています。
表彰を受けた日から1年間を取得期限としており、これまでも多くの方が活用しています！

その他、特別休暇（慶弔、結婚、生理休暇）もあり、安心して就業いただける環境です。

中学生以下の扶養家族に対して支給しています。
扶養家族1人につき一律5,000円を支給し、人数に制限はありません。

資格取得支援において、約60種類の資格試験項目を用意しており、資格によって試験合格の後に受験料、一時金、資格手当を支給しています。

管理職研修、エンジニア研修、階層別研修、キャリアデザイン研修など、エンジニアスキルだけではなく、「人間力」を養うための研修を用意しています。

①退職金制度（勤続２年以上が対象）、②確定拠出年金の2つがあります。
・会社が積立をして退職時に受給できるもの
・会社が掛金を拠出してくれ希望者は自分でも拠出ができ運用するもの

フットサル、生け花の2つのサークル活動があります。
・初度経費　：設立時必要な経費
・固定補助費：コート借用料、グランド使用料、講師謝礼
などは社友会から補助がでます。

一般的な健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険のほかに総合福祉保険に加入しています。その他、年1回の定期健診、人間ドック（対象年齢に該当する者）、従業員持株会などがあります。