行動計画
オプティマは「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、
社員が仕事と子育てを両立できる働きやすい職場環境の整備に取り組み、全ての
社員が能力を十分に発揮できるようにするため、仕事と生活の調和を目指し、
次の行動計画を策定する。
計画期間
2024年4月1日～2026年3月31日
計画内容
【目標1】
年次有給休暇の取得日数を一人当たり年間平均10日以上とする。
<<対策>>
1.年次有給休暇および半休における取得状況把握
2.計画年次休暇取得促進活動と対策を検討
3.取得目標に向けた取り組みを実施し評価
【目標2】
計画期間内に育児休業の取得率を次の水準にする。
男性社員…計画期間中に1名以上取得する。
女性社員…取得率を75％以上にする。
<<対策>>
1.育児休暇取得の具体的なニーズの調査実施
2.実績も踏まえ取得促進活動の周知と啓蒙
【目標3】
女性の採用を増やし、男女問わずワークライフバランスのとれた働き方ができる職場環境の
実現を目指し、女性正社員の採用割合を15％以上にする。
<<対策>>
1.採用パンフレット・採用サイトを通じて、活躍する女性社員を紹介・ＰＲする。
2.就職活動イベント等で女性管理職や活躍が著しい女性社員を紹介するなど、女性の学生を
意識したＰＲを実施する。
以 上